Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes, ses motivations et de définir un projet professionnel ou de formation. Créé à l’origine par les entreprises pour évaluer leurs collaborateurs, il est devenu un outil primordial pour l’orientation, l’évolution et la formation de chacun, et donc une étape obligée dans une carrière. L'application progressive de la réforme sur la formation tout au long de la vie, nécessite, pour les personnes en activité, un accompagnement de plus en plus pertinent et expert sur leur projet professionnel.
Notre bilan de compétence est un véritable accompagnement professionnel personalisé et se décline en plusieurs niveaux d'analyse :
- reconnaissance et compréhension du parcours
- analyse des besoins, intérêts et compétences
- auto-évaluation des compétences afin de permettre le développement d'un projet professionnel et personnel
- expérimentation et pratique de la compétence dans la mise en place d'un projet professionnle cohérent
- intégrer la capacité, le comportement et la représentation associée dans la mise en oeuvre du projet professionnel
- conclusion et feed-back dans le suivi.
L'enjeu est donc profond car c'est une occasion unique d'unifier développement personnel et professionnel.
Le bilan de compétence tel que nous le pratiquons donne sens et cohérence à un projet de vie, renforce la motivation et l'implication.
Pour l'entreprise, il permet de miser sur l'humain, d'avoir une GPEC proactive, d'intégrer les enjeux individuels dans l'organisation et de permettre l'adéquation entre évolution individuelle et organisationnelle.